Cu turismul în revenire după pandemie, Bulgaria, Grecia, Croaţia, Spania şi Italia au o problemă comună: penurii de forţă de muncă.
În Bulgaria, hotelurile de la malul mării ar putea rămâne închise din cauza acestei probleme, scrie Novinite. Penuria de forţă de muncă are legătură cu refuzul oamenilor de a accepta salarii mici, dar şi cu întârzierile în acordarea de vize pentru muncitorii sezonieri din ţări terţe.
Sectorul bulgar al turismului, masiv dependent de muncitorii sezonieri, este profund afectat de aceste întârzieri. Soarta sezonului estival depinde acum de reacţia statului faţă de această criză de personal.
Şi în Grecia, operatorii din industria turismului sunt îngrijoraţi în legătură cu numărul final de muncitori care vor susţine funcţionarea acesteia în 2024, notează Kathimerini.
Asta după ce 2023 a fost marcat de penurii semnificative de muncitori, una din cinci poziţii de la hotelurile greceşti rămânând neocupată.
„Feedbackul pe care-l primim de la industrie este că există o mare nevoie de angajaţi. Recrutările încep din ce în ce mai devreme pentru că sezonul a devenit mai lung. Numărul de turişti este de asemenea în creştere. Dar există o lipsă de muncitori calificaţi şi cu experienţă“, arată Spiros Protopsaltis, preşedinte DYPA, serviciul public de ocupare a forţei de muncă din Grecia.
Giorgos Hotzoglou, preşedinte al Panhellenic Federation of Food and Tourism Workers (POEET), vorbeşte de un nou sezon cu dificultăţi de recrutare. Acesta chiar vede cu 34% mai puţini muncitori decât anul trecut, când 53.229 de poziţii au rămas neocupate.
În Croaţia, angajatorii din industria ospitalităţii întâmpină la rândul lor dificultăţi în găsirea de forţă de muncă, relatează Total Croatia News.
Angajatorii croaţi din HoReCa au aşteptări mari de la sezonul estival. Asta în primul rând datorită anunţurilor privind cererea solidă venită din partea turiştilor şi investiţiilor făcute în creşterea calităţii. Şi totuşi, aceştia se confruntă cu probleme devenite de-acum „tradiţionale“, de la lipsa muncitorilor, la poverile fiscale.
Este din ce în ce mai dificil de găsit localnici care vor să lucreze în industria ospitalităţii. Astfel, din ce în ce mai mulţi străini acoperă poziţiile din industrie.
Şi în Spania, în plină expansiune a sectorului, companiile din turism au probleme în atragerea şi reţinerea angajaţilor într-un context de deficit de forţă de muncă dispusă să intre în sector, scrie epe.es.
„Avem o problemă serioasă de personal. Este principala noastră provocare“, subliniază Raul Gonzales, CEO al Barcelo Hotel Group.
Potrivit celui mai recent studiu de activitate al Băncii Spaniei, deficitul de muncitori este perceput de 42,5% dintre companii ca un factor care le afectează negativ activitatea. Iar procentul este net mai mare în industria ospitalităţii, unde 55% dintre companii îşi manifestă îngrijorarea.
În Italia, una din două afaceri din turism nu găseşte personal, iar lipsa competenţelor cântăreşte şi ea mult, potrivit ilgiornaledelturismo.com.
47% dintre companiile de turism raportează dificultăţi în găsirea de personal nou mai ales din cauza nepotrivirii dintre competenţele necesare companiilor şi cele deţinute de candidaţi.
